福岡市の社労士事務所です。労務トラブルなら社会保険労務士事務所インターフェイス

新着情報！

2026/05/16 《弊社主催セミナー開催のご案内》　事業主・労務担当者様向け労務管理実務セミナー（2026年6月）を ZOOＭによるライブ配信にて実施します。
2026/05/12 『人間万事塞翁が馬』　更新しています！
2026/05/12 人事労務ニュースが更新されました！
2026/05/12 facebook更新しています！
2026/04/01 代表就任のお知らせ

今月のセミナー開催情報！

2026/05/16

《弊社主催セミナー開催のご案内》　事業主・労務担当者様向け労務管理実務セミナー（2026年6月）を ZOOＭによるライブ配信にて実施します。

《次回　弊社主催 セミナーのご案内（2026年6月号）》
　事業主・労務担当者様向け労務管理実務セミナー予定

【セミナー名】「ハラスメントと指導の境界線を学ぶ！～必要な指導を労務トラブルにしないために～」

【開催日】2026年6月12日（金）14時00分～15時00分
【受講費】無料

【受講方法】ZOOMによるオンライン

【主な内容】

　企業においては、業務の品質維持、ミスの防止、職場秩序の確保、人材育成の観点から、部下や後輩に対して注意・指導が必要となる場面があります。

しかし、指導の目的が正当であっても、言葉遣い、伝え方、場所、頻度、相手の受け止め方によっては、パワハラや職場環境悪化の問題に発展することがあります。

　今回のセミナーでは、業務上必要な指導とハラスメントとされる可能性のある言動との違いを整理し、職場で起こりやすい叱責、人格否定、見せしめ、過度な注意、感情的な対応などのリスクを確認します。
管理職・リーダーが部下を適切に育成しながら、労務トラブルを防ぐために、指導時に意識すべき具体的なポイントを実務的に分かりやすく解説します。

【申し込み】コチラ

よりお申込みください。

【無料セミナー案内】ハラスメントと指導の境界線を学ぶ！～必要な指導を労務トラブルにしないために～_20260612.pdf

人事労務ニュース

2026/05/12 労働保険の年度更新における注意点
2026/05/05 活用が広がるマイナンバーカード
2026/04/28 女性の健康支援に取り組む企業への新たな認定制度
2026/04/21 36協定を遵守するための実務上の注意点
2026/04/14 改めて確認したい賃金台帳の備え付け義務とは

>>バックナンバーへ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。

>>本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

おすすめ書式

時間外労働・休日労働に関する協定届

時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。

shoshiki835.docx

shoshiki835.pdf

旬の特集

10年前との比較でわかる企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点

厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。

>>本文へ

人事労務管理リーフレット集

｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　

令和8年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）

2026年度の雇用関係助成金、労働条件等関係助成金を簡潔にまとめたリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年4月

nlb1670.pdf