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今月のセミナー開催情報！

2024/04/30

《弊社主催セミナー開催のご案内》　事業主・労務担当者様向け労務管理実務セミナー（2024年5月）を ZOOＭによるライブ配信にて実施します。

《弊社主催セミナーのご案内（2024年5月号）》

　事業主・労務担当者様向け労務管理実務セミナー予定

【セミナー名】「病気やケガで従業員が休む！そんなときに社会保険の必要な手続きは？」

【開催日】2024年5月10日（金）14時00分～15時30分

【受講費】無料

【受講方法】ZOOMによるオンライン

【主な内容】
　病気やケガで従業員が休んだり、入院したり、そういう場合、会社の担当者は社会保険上で必要な手続きをしなければなりません。主なところは傷病手当金、限度額適用認定証、負傷原因届、第三者行為届といったところです。これらは様式も変更され、分かりにくい手続きの筆頭ではないでしょうか。
　未記入や記入の間違いがあると手当金の振込みが遅れる原因になりますし、負傷した方とのトラブルに発展してくかもしれません。傷病手当金などの基本的な事項をきちんと押さえ、理解しておくことは必須と言えます。
　今回のセミナーでは、主に傷病手当金について、人事総務責任者や実務担当者が知っておくべき内容のほか、実務上スムーズな受給のための重要なポイント、知っておくと便利な情報などを分かりやすく解説いたします。　

【申し込み】コチラ

よりお申込みください。

【セミナー案内】

【無料セミナー案内】◆病気やケガで従業員が休む！そんなときに社会保険の必要な手続きは？_20240510.pdf

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
	これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf

旬の特集


	2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ
	兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する場合の社会保険の加入や手続き、保険料の取扱いについて案内したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年3月
	nlb1592.pdf

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