人事労務相談顧問

 

　人に関する課題・問題は、従業員を雇用している限りなくならないものです。人事労務トラブル対応は今の時代正に喫緊の課題といえます。その対応を間違ったならば、取り返しのつかないことに発展していくケースも少なくありません。
　人事労務トラブル対応には大きく２つあります。『トラブルの未然防止措置』『トラブルが起こったときの対応』
です。このうち、未然防止措置を講じることの方が圧倒的に重要です。
あらかじめトラブルを予測し、先んじて対策を講じておく方が、企業運営上、リスクが少なくなるからです。
　今の時代、企業には『労務トラブルの未然防止措置』が求められます。
『労務トラブルの未然防止措置』に広く精通した知識を持った弊社におまかせください。

 

【人事労務相談の例】

1. 従業員を新たに雇用する場合の注意点は？
2. 従業員から育児休業を取りたいという希望が出てきたけれども？
3. 初めて定年になる従業員が発生するのだけれども？
4. 職場で問題行動を頻繁に起こす従業員の対応は？