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人事労務相談顧問

 

 人に関する課題・問題は、従業員を雇用している限りなくならないものです。人事労務トラブル対応は今の時代正に喫緊の課題といえます。その対応を間違ったならば、取り返しのつかないことに発展していくケースも少なくありません。
 人事労務トラブル対応には大きく2つあります。『トラブルの未然防止措置』『トラブルが起こったときの対応』
です。このうち、未然防止措置を講じることの方が圧倒的に重要です。
あらかじめトラブルを予測し、先んじて対策を講じておく方が、企業運営上、リスクが少なくなるからです。
 今の時代、企業には『労務トラブルの未然防止措置』が求められます。
『労務トラブルの未然防止措置』に広く精通した知識を持った弊社におまかせください。

 

【人事労務相談の例】

  1. 従業員を新たに雇用する場合の注意点は?
  2. 従業員から育児休業を取りたいという希望が出てきたけれども
  3. 初めて定年になる従業員が発生するのだけれども
  4. 職場で問題行動を頻繁に起こす従業員の対応は